法律解析：

保姆小时工有可能形成劳动关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断保姆小时工是否能形成劳动关系，需要综合考虑多个因素。

如果保姆小时工是受雇于家政公司等用人单位，按照用人单位的安排和要求提供劳务，接受用人单位的管理和监督，并且用人单位向其支付劳动报酬，那么这种情况下很可能形成劳动关系。此时，双方的权利义务会受到劳动法律法规的调整和保护。

如果保姆小时工是通过私人介绍或者自己与雇主直接联系，以小时为单位提供劳务，雇主对其工作安排相对较为松散，主要是基于双方的约定，那么这种情况一般被认为是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定和民事法律法规来确定。

然而，在实际情况中，劳动关系和劳务关系的界限可能并不十分清晰，需要根据具体情况进行分析和判断。例如，即使是私人雇佣的保姆小时工，如果雇主对其工作时间、工作内容、工作纪律等方面有较为严格的要求和管理，并且保姆小时工对雇主存在一定程度的经济依赖，那么也不能完全排除存在劳动关系的可能性。

不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，对于保姆小时工劳动关系的认定也可能会有所不同。因此，如果涉及到具体的法律纠纷或争议，建议咨询专业，以获取准确的法律意见和建议。

总之，保姆小时工是否能形成劳动关系不能一概而论，需要根据具体情况进行具体分析和判断。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。