法律解析：

试用期内解除合同，需根据具体情况判断，一般用人单位需证明劳动者不符合录用条件等，劳动者提前 3 日通知用人单位即可解除。

在试用期内解除劳动合同，具体情况较为复杂。对于用人单位而言，若要解除劳动合同，必须有合法的理由。比如，能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件。这里的录用条件应当是明确具体的，且用人单位要有充分的证据来证实劳动者确实不符合。如果用人单位无法提供有力证据，随意解除劳动合同，可能构成违法解除。

而对于劳动者来说，在试用期内，只需要提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需其他理由。当然，劳动者也应当按照法律规定和合同约定，履行相应的通知义务。

无论是用人单位还是劳动者解除合同，都应当遵循诚实信用原则，依法依规进行操作。解除合同的程序和方式也应当符合法律规定，比如书面通知等。如果一方违反法律规定解除合同，给对方造成损失的，应当承担相应的责任。在试用期内解除合同的过程中，双方应当注意保留相关证据，如邮件、通知、考核记录等，以便在可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。