法律解析：

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其能够清楚了解自己的权利和义务。

如果用人单位不给员工一份合同，这是不符合法律规定的行为。劳动行政部门有权责令用人单位改正这一做法。如果因为用人单位未交付合同给劳动者造成了损害，比如劳动者在不知情的情况下权益受到侵害，或者因为缺乏合同依据而在某些纠纷中处于不利地位等，用人单位应当承担相应的责任。

从实际操作层面来看，不给员工合同可能会引发一系列问题。员工可能会对自己的权益产生疑虑和不安，影响工作积极性和稳定性。在发生劳动纠纷时，也可能因为缺乏明确的合同约定而导致争议解决的困难和复杂性增加。

因此，用人单位应当严格按照法律规定，将劳动合同及时交付给员工。这样不仅有利于维护劳动者的权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展。用人单位切不可忽视这一重要的法律义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。