法律解析：

女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

根据相关法律法规，女职工在特定情况下享有特殊的劳动保护。其中，在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。这是基于对女职工特殊生理时期的保护和照顾。

在孕期，女职工身体负担较重，需要稳定的工作环境和收入保障。若此时用人单位随意解除劳动合同，会对女职工的身心健康和生活造成严重影响。

产期更是女职工生育的关键时期，需要充分的休息和恢复。在此阶段解除劳动合同，无疑会给女职工带来极大的困扰和压力。

哺乳期内，女职工需要照顾新生儿，同样需要稳定的工作。如果用人单位解除劳动合同，可能导致女职工经济上的困难和生活的不稳定。

然而，需要注意的是，这并不意味着女职工在这些时期就绝对不能解除劳动合同。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同情形的，用人单位仍可以依法解除劳动合同。

用人单位还应当保障女职工在孕期、产期、哺乳期的各项合法权益，如提供适当的工作条件、产假待遇等。

总之，保护女职工在特殊时期的权益是社会公平和法治的体现，对于维护女职工的身心健康和家庭稳定具有重要意义。

法律依据：

《劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。