法律解析：

公司录用未满十八岁的员工，可能会面临一些法律风险，包括但不限于违反劳动法规定等。

根据相关法律法规，公司录用未满十八岁的人员时，需要特别注意以下法律风险。

要确保所录用的未成年人已达到法定的最低工作年龄。在中国，一般是十六周岁，但对于一些特殊行业和岗位，可能有更高的年龄要求。如果录用了低于法定年龄的未成年人，就构成了非法使用童工，这是严重违法的行为，会面临行政处罚，包括罚款等。

对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，公司需要给予特别的保护和照顾。例如，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的工作。在工作时间、休息休假等方面也应给予合理安排，以保障他们的身体健康和正常发展。

如果公司没有尽到相应的保护义务，导致未成年工受到身体或心理上的伤害，那么公司可能要承担相应的责任。

从社会责任的角度来看，录用未成年人也应该谨慎考虑，确保其工作环境和条件适合他们的年龄和发展阶段。

总之，公司在录用未满十八岁的人员时，必须严格遵守法律法规，充分考虑未成年人的特殊情况和需求，以避免可能带来的法律风险和社会责任问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国劳动法》 第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。