法律解析：

构成拒不支付劳动报酬罪，会根据具体情节依法追究刑事责任，可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。

拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

对于构成此罪的追究责任方式如下：

在刑罚方面，根据《刑法》规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

除了刑事处罚，还可能涉及到其他方面的责任。比如，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付金。同时，劳动者也可以通过民事诉讼等途径要求用人单位支付劳动报酬等合法权益。

在司法实践中，认定拒不支付劳动报酬罪需要综合考虑多个因素，如拖欠工资的数额、拖欠的时间、逃避支付的方式、劳动者的人数等。司法机关会严格按照法律规定和证据标准进行审查和判断，确保公正司法，保障劳动者的合法权益。对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免陷入法律纠纷和刑事责任。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。