法律解析：

工作七年请病假的时间长度，通常需根据具体病情、医疗机构的诊断证明以及用人单位的相关规定来确定。

病假的期限并不是单纯依据工作年限来确定的。一般来说，病假的时长主要取决于劳动者的病情严重程度和医疗机构出具的诊断证明建议的休息时间。

在法律规定层面，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。虽然这里提到了工作年限，但只是确定医疗期的一个因素。

对于工作了七年的员工，其病假时间可能在三个月到六个月之间，但这只是一个大致范围。具体还需看病情，如果是较为严重的疾病，如重大疾病、需要长期治疗和康复的疾病等，医疗机构可能会出具更长时间的休息建议。

同时，用人单位通常会有内部的规章制度，对请病假的流程、所需证明材料以及最长可请病假的期限等作出具体规定。员工在请病假时，需严格按照单位的要求提供相关证明材料，如病历、诊断证明、病假条等。

还需要注意的是，在病假期间，用人单位应当按照法律规定支付病假工资。如果用人单位对员工的病假申请存在不合理的拒绝或处理不当，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。