法律解析：

一般情况下，员工提前离职是否需要补偿公司培训费，需要根据具体情况来判断。

员工提前离职时是否要补偿公司培训费，不能一概而论，要综合多方面因素考虑。

要看双方是否签订了专门的培训协议，且协议中明确约定了服务期以及违反服务期的责任。如果有这样的协议，并且员工在服务期未满的情况下提前离职，那么可能需要按照协议约定向公司支付一定的培训费用作为补偿。

要考虑培训的性质和内容。如果是公司为了提升员工的专业技能或素质而提供的一般性培训，通常员工无需补偿。但如果是公司花费了大量资金和资源，为员工提供的具有针对性、专业性很强且与公司业务密切相关的特殊培训，比如一些高端技术培训、海外培训等，且培训目的是为了让员工长期为公司服务，那么在这种情况下，员工提前离职可能需要承担部分或全部培训费用。

还需要看员工提前离职的原因。如果是因为公司存在过错，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等导致员工离职，那么员工一般无需补偿培训费用。但如果是员工自身原因主动离职，且符合需要补偿培训费用的情形，就可能需要承担相应责任。

总之，判断员工提前离职是否需要补偿公司培训费，需要综合考虑培训协议、培训性质、离职原因等多方面因素，不能简单地给出肯定或否定的答案。在实际操作中，如果双方对此存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。