法律解析：

辞快工通常是指劳动者在较短时间内提出辞职并希望尽快离职的情况。

辞快工是职场中一种比较特殊的辞职情形。在一般的劳动雇佣关系中，劳动者会按照劳动合同或公司规定的程序和时间提前通知雇主，以便雇主做好工作交接和安排等事宜。然而，辞快工则意味着劳动者可能由于各种原因，希望能够迅速离开当前工作岗位，而不是遵循常规的辞职流程。

辞快工的原因可能多种多样。比如，劳动者可能突然获得了一个更好的工作机会，需要尽快入职；或者可能遇到了个人紧急情况，如家庭变故、突发疾病等，迫使劳动者不得不迅速离职。

但辞快工也可能带来一些问题和影响。对于雇主来说，可能会导致工作安排的打乱，特别是如果该员工承担着重要的工作职责，短时间内寻找合适的替代人员可能会有一定困难。对于劳动者自身而言，可能会违反劳动合同中关于辞职通知期的约定，从而面临一定的违约责任，比如扣除部分工资等。过于仓促地离职，可能也不利于劳动者自身的职业发展，因为可能会给后续的雇主留下不太负责任的印象。

为了尽量减少辞快工带来的不利影响，劳动者在可能的情况下，应尽量提前与雇主进行沟通和协商，说明自己的特殊情况，争取获得雇主的理解和支持。同时，雇主也应该在合理范围内，尽量考虑劳动者的实际困难，采取灵活的处理方式。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。