法律解析：

一般情况下，辞快工并不一定当天就可以走，具体要根据实际情况和相关法律法规以及用人单位的规定来确定。

辞快工是否当天能走，受到多种因素的影响。需要看劳动合同以及用人单位内部规章制度的具体规定。有些单位可能允许在特定情况下当天离职，但也有些单位可能要求提前一定的时间通知。

从法律角度来看，《劳动合同法》对于劳动者解除劳动合同有相关规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这是一般情形，如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，此时可能当天就能走。

如果劳动者遇到紧急情况，比如突发疾病、家庭有重大变故等，经过与用人单位协商，也有可能实现当天离职。

然而，如果劳动者未经合法程序擅自离职，可能会面临一些法律后果。用人单位可能会以旷工等理由进行处理，甚至可能追究劳动者的违约责任。

因此，不能简单地认为辞快工就一定当天可以走。劳动者在决定辞快工之前，**应仔细了解相关法律法规和用人单位的规定**，并与用人单位进行充分的沟通和协商，以避免不必要的法律风险和纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。