法律解析：

劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其具备的条款对于保障双方权益至关重要。

用人单位的相关信息要明确，包括名称、住所和法定代表人等，这能确定合同的主体。劳动者的个人信息也不可或缺，如姓名、住址和身份证件号。

劳动合同期限是关键条款之一，它明确了双方劳动关系的存续时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

工作内容和地点决定了劳动者的具体职责和工作环境。工作时间和休息休假涉及劳动者的工作强度和休息权利。

劳动报酬明确劳动者应得的工资、奖金等福利待遇。社会保险保障劳动者在养老、医疗等方面的权益。

劳动保护、条件和职业危害防护条款确保劳动者在安全、健康的环境中工作。

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项也可能需要包含在合同中。一份完整且合法的劳动合同，能够有效避免劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。