法律解析：

如果请病假公司不批，员工可以先与公司进行沟通协商，若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决。

当遇到请病假公司不批的情况，首先要明确自身权益。根据相关法律法规，员工在患病或非因公负伤需要治疗休息时，有权请病假。

员工应准备好充分的证明材料，如正规医院出具的诊断证明、病历等，以证明自己确实患病需要休息。再次以书面形式向公司提出请假申请，并保留好相关证据，如邮件发送记录等。

与公司进行沟通时，要保持冷静和理性，向公司说明病情的严重性和请假的必要性。如果公司仍然拒绝批准，可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求解决方案。

若通过内部沟通无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司依法批准病假。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

需要注意的是，在整个过程中，员工要遵守公司的规章制度和请假流程，同时也要依法维护自己的权益，确保自己的身体健康和工作权益都能得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。