法律解析：

工作期间违规操作属于违反工作规章制度和操作规程的行为。

工作期间违规操作是一种不可忽视的现象。从法律和职业操守的角度来看，这属于一种不当行为。

它违背了员工与雇主之间的契约关系。在雇佣过程中，雇主通常会制定一系列明确的工作规章制度和操作规程，员工有义务遵守这些规定。违规操作表明员工没有履行应尽的责任。

可能会带来一系列严重的后果。比如导致生产事故、质量问题、设备损坏等，这不仅会给企业造成经济损失，还可能危及员工自身和他人的生命安全。

在法律层面上，如果因为违规操作引发了重大事故或损失，员工可能需要承担相应的法律责任，包括民事责任甚至刑事责任。

这种行为还可能影响员工的职业发展。企业通常会对违规操作的员工进行处罚，如警告、罚款、降职等，严重的可能会导致解雇。这将对员工的职业生涯产生负面影响。

为了避免工作期间的违规操作，员工应该：

一是加强对工作规章制度和操作规程的学习和理解，确保清楚知道哪些行为是被禁止的。

二是保持高度的责任心和敬业精神，严格按照要求进行操作。

三是不断提升自身的业务能力和素质，提高操作的准确性和安全性。

总之，工作期间违规操作是一种不可取的行为，员工应该始终牢记职责，规范操作，以保障工作的顺利进行和自身及他人的安全。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。