法律解析：

劳动者在多种情况下可以解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

劳动者解除劳动合同的情形主要包括以下方面。当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者有权解除合同。这是保障劳动者基本工作环境和安全的重要规定。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，严重损害劳动者的权益，劳动者可依法解除合同。未依法为劳动者缴纳社会保险费，这对劳动者的未来保障至关重要，劳动者在此情况下可选择解除劳动合同。还有，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，这会使劳动者的工作环境和权益受到威胁，劳动者可以解除合同。另外，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者也有权解除。如果用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者同样可以解除合同。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形也存在。总之，劳动者解除劳动合同的权利是为了保障自身的合法权益，使其在遇到不公平待遇或不合法情形时，能够有途径维护自己的利益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。