法律解析：

职工已享受当年的年休假，年度内又出现累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的情况，当年年假会被取消。

根据相关法律法规规定，当职工出现特定请病假的情形时，会导致其当年年假被取消。具体而言，对于累计工作满 1 年不满 10 年的职工，如果在一个年度内请病假累计达到 2 个月以上；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计达到 3 个月以上；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计达到 4 个月以上，那么该职工当年的年休假就不再享受。这是因为请病假时间较长，在一定程度上反映了职工可能因病无法正常工作和享受年假的情况。

需要注意的是，这里所说的病假通常是指经过正规医疗机构诊断和证明的因病休假。在实际操作中，用人单位应严格按照规定执行，不能随意取消职工的年假。同时，职工也应当遵守单位的请假制度和相关规定，及时提交病假申请和相关证明材料。如果对年假的取消存在争议，职工可以通过劳动仲裁或其他合法途径来维护自己的权益。总之，在病假与年假的问题上，双方都应依法依规行事，以保障各自的合法权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。