法律解析：

判缓刑可能会对以后找工作产生一定影响，但并非绝对。

缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。判缓刑后对找工作的影响不能一概而论。

在一些情况下，可能影响较小。比如某些工作对犯罪记录的要求相对宽松，或者雇主更看重个人的实际能力和工作表现。如果缓刑期间能够积极改造，通过自身努力提升技能和素质，也可能在一定程度上弥补犯罪记录带来的负面影响。

然而，在另一些情况下，影响可能会比较大。特别是一些对员工背景要求较高的行业或职业，如公务员、军队、金融、教育等领域，通常对犯罪记录较为敏感，判缓刑可能会成为应聘的障碍。许多单位在招聘时会进行背景调查，一旦发现有缓刑记录，可能会对应聘者的录用产生疑虑或直接拒绝。

对于被判缓刑的人来说，要认识到可能面临的就业挑战，并积极采取措施应对。要认真遵守缓刑期间的各项规定，积极改造，争取早日结束缓刑。可以考虑提升自己的能力和竞争力，通过学习新技能、获得相关证书等方式增加就业机会。同时，在求职过程中，要坦诚面对自己的过去，如实向雇主说明情况，并强调自己已经改过自新，有信心和能力胜任工作。

总之，判缓刑对以后找工作有影响，但具体影响程度因行业、职业和个人情况而异。被判缓刑的人不应因此而灰心丧气，而应积极努力，提升自己，争取更好的就业机会。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。