法律解析：

一个月离职没人交接通常是可以走的，但具体情况需根据法律法规和劳动合同的约定来确定。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者只要按照规定提前通知了用人单位，履行了法定的程序，在满三十日后是有权离职的。

然而，从职业道德和职场规范的角度来看，即使没人交接，也应该尽量做好工作的安排和交接准备。比如，可以将工作内容、流程、注意事项等整理成文档，以便后续人员参考。如果可能的话，也可以与上级领导或人力资源部门沟通，寻求他们的协助和解决方案。

如果用人单位因为没人交接而拒绝劳动者离职，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来解决争议。在这种情况下，劳动者需要提供相关证据，证明自己已经按照规定提前通知了用人单位，并且已经做好了离职的准备。

需要注意的是，不同地区对于离职交接的具体规定和操作可能会有所不同。因此，在实际操作中，劳动者最好根据当地的法律法规和实际情况来处理。同时，劳动者也应该在离职前与用人单位保持良好的沟通和协商，以避免不必要的纠纷和麻烦。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。