法律解析：

解除劳动关系通常需要提前通知、办理离职手续、交接工作等。

解除劳动关系是一个较为复杂的过程，需要遵循一系列的手续和程序。以下是一般情况下解除劳动关系需要办理的手续。

根据劳动合同的约定和法律规定，用人单位或劳动者一方如需解除劳动关系，可能需要提前通知对方。提前通知的期限根据具体情况而定，如在试用期内可能只需提前几日，而正式员工通常需要提前一个月左右。

办理离职手续是非常重要的环节。这包括填写离职申请表、交还公司财物、清理个人物品等。同时，可能需要与人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认离职的具体流程和细节。

进行工作交接。将自己负责的工作、项目、文档等交接给指定的人员或团队，确保工作的连续性，避免因离职而对公司业务造成不利影响。

另外，还可能涉及到结算工资、福利、奖金等财务事项。用人单位应按照法律规定和合同约定，及时结算劳动者应得的报酬。

对于劳动者来说，要注意保留相关的证据和文件，如离职通知、交接记录等，以防日后可能出现的纠纷。用人单位也应妥善处理解除劳动关系的事宜，依法履行相关义务，避免法律风险。

总之，解除劳动关系需要双方认真对待，严格按照法律规定和合同约定办理相关手续，以保障双方的合法权益。在办理过程中，如有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动部门。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。