法律解析：

不签三方直接签劳动合同一般没有太大的实质性影响，但可能在某些特定情况下会有一些细微差异。

三方协议是应届毕业生、学校、用人单位之间签署的一份意向协议。而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

不签三方直接签劳动合同，从法律关系上看，是直接建立了明确的劳动关系。这并不影响劳动者的权益保障，劳动者依然享有劳动合同法规定的各项权利和待遇，如工资报酬、休息休假、劳动保护等。

然而，在一些情况下可能存在细微影响。比如，部分学校可能会将三方协议的签订情况作为统计就业率等数据的依据，不签三方可能在学校相关统计方面有些不同。有些用人单位可能更倾向于先签订三方协议，作为一种前期的意向确定和流程规范。

但从根本上说，劳动合同才是确立劳动关系的核心法律文件。只要劳动合同的内容完整、合法，明确了双方的权利义务，对于劳动者而言就是有力的保障。在实际中，劳动者更应关注劳动合同的具体条款，包括工作内容、工作地点、薪资待遇、合同期限、社会保险等重要内容，确保自身权益得到充分保障。总之，不签三方直接签劳动合同，重点在于劳动合同的质量和合法性，而非是否签订了三方协议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。