法律解析：

如果怀孕期间请假领导不批，可以先与领导进行充分沟通，说明孕期的特殊情况和请假的必要性。若沟通无果，可以依据相关法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。

当遇到怀孕期间请假领导不批的情况，首先要保持冷静。可以找一个合适的时间，与领导进行面对面的深入沟通。向领导详细阐述孕期身体可能出现的各种不适，以及医生建议休息的情况，强调请假是为了保障自身和胎儿的健康。

如果领导仍然拒绝批准，那么需要了解单位关于请假的具体规定和相关的劳动法律法规。例如，《女职工劳动保护特别规定》等，明确自己在孕期应享有的权益。在此基础上，可以向单位的人力资源部门或更高层领导反映情况，寻求合理的解决方案。

同时，要注意保留相关的证据，如医院的诊断证明、与领导沟通的记录等，以备可能出现的纠纷。如果单位的处理仍然不合理，可以考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，如申请劳动仲裁等。

在整个过程中，要坚定地维护自己的合法权益，但也要注意方式方法，避免与领导和单位产生过度的冲突。毕竟良好的工作关系对于未来的职业发展也是很重要的。

总之，遇到这种情况不要慌张和退缩，要通过合法、合理的方式来解决问题，确保自己和胎儿的健康与安全。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。