在职场中，签订劳动合同是每个劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要环节，在实际工作中，有些公司为了节省成本，可能会选择不为员工缴纳社保，这种行为不仅违反了相关法律法规，还可能给员工带来经济损失，如果遇到签合同但公司不交社保的情况，员工究竟能要求赔偿多少倍工资呢？本文将从法律角度深入探讨这一问题。

近年来，随着我国劳动法的不断完善以及劳动者法律意识的提高，越来越多的人开始关注自身权益保护问题。“签合同不交社保”的现象尤为突出，成为许多劳动者投诉的重点领域之一，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果企业未履行该义务，则属于违法行为,需承担相应的法律责任。

当员工发现单位未依法缴纳社保时，可以通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，对于因未缴社保而造成的损失,员工可以主张以下几项赔偿：

1. 补缴社保费用
   员工有权要求单位为其补缴自入职以来的所有社保费用，这是最基本的补偿措施,也是恢复劳动者社会保障权益的关键一步。

2. 经济补偿金
   如果因为单位未缴纳社保导致员工被迫辞职，依据《劳动合同法》第46条的规定，员工可向单位主张经济补偿金，通常情况下，经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资（不满半年按半个月计算），如果你在这家公司工作了3年零6个月,那么你可以获得相当于4个月工资的经济补偿金。

3. 赔偿损失
   若因未缴纳社保导致员工无法享受某些福利待遇（如医疗报销、养老金领取等），员工还可以进一步要求单位赔偿由此产生的直接经济损失，这部分赔偿金额需要根据具体情况来确定,比如看病花费的实际数额或者预期退休金的差额。

值得注意的是，不同地区对未缴社保案件的处理方式可能存在差异，因此建议员工结合当地政策咨询专业律师，以确保自身利益最大化，若涉及较大金额的纠纷，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁,甚至提起民事诉讼解决争议。

建议参考

针对“签合同不交社保”的情况,我们给出以下几点建议供广大劳动者参考：

• 提前了解单位社保政策：在签订劳动合同前，务必确认单位是否明确承诺会按时足额缴纳社保，如果有疑虑,可以直接向人力资源部门询问清楚。

• 保留证据材料：一旦发现单位存在违规行为，应及时保存好相关的劳动合同文本、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系存在的文件资料,以便后续维权使用。

• 积极沟通协商：在正式采取法律行动之前，可以尝试与单位负责人进行友好沟通，阐明利害关系,争取让对方主动解决问题。

• 寻求法律帮助：如果协商无果，不要犹豫，请立即联系专业律师寻求指导,并通过合法渠道维护自己的正当权益。

相关法条

以下是与本文主题密切相关的部分法律法规条款：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……

3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款……

面对“签合同不交社保”的问题，劳动者一定要保持警惕，及时运用法律武器捍卫自己的权益，虽然具体的赔偿倍数会因个案情况有所不同，但从理论上看，除了要求单位补缴社保外，还可以争取到一定比例的经济补偿金及实际损失赔偿，最后提醒大家，无论何时何地，都要记住“知法守法用法”，才能真正实现劳资双方和谐共处的目标！希望每位读者都能从中受益,为自己创造一个更加公平公正的工作环境。

签合同不交社保，公司要赔多少倍工资？员工该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。