在日常工作中，不少劳动者可能会遇到这样的情况：公司以未缴纳社保为由拒绝发放工资。不交社保就不能发工资吗？这个问题涉及到劳动法、劳动合同以及社保的相关规定,今天我们就来详细解读一下。

我们需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而社保则是国家为了保障劳动者的基本生活和健康所设立的一项制度，两者虽然都与劳动者的权益密切相关,但本质上属于不同的法律范畴。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须按照劳动合同约定支付劳动者的工资，且不得无故克扣或拖欠。即使公司未为员工缴纳社保，也不能以此为由拒绝发放工资，这实际上是一种违法行为,严重侵害了劳动者的合法权益。

在实际操作中，一些企业会将“未缴纳社保”作为拖延甚至拒付工资的理由，这种行为不仅违反了《劳动法》，还可能触犯《劳动合同法》的相关条款，如果企业因未缴社保导致员工被迫离职，员工有权要求经济补偿金，换句话说，未缴社保并不是企业可以逃避责任的借口,反而可能让自己陷入更大的法律风险。

从情感层面来看，工资是劳动者维持家庭生计的重要来源，而社保则是在劳动者遭遇疾病、失业或其他特殊情况时的一道“安全网”，二者相辅相成，共同构成了劳动者权益保障体系的核心部分，如果企业试图通过不缴社保来节省成本，同时又剥夺劳动者的工资收入,这种行为无疑是短视且不负责任的。

建议参考

针对这种情况,劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与企业协商沟通：如果发现企业未按时缴纳社保或拖欠工资，可以先尝试与人事部门进行友好协商,了解具体原因并提出合理诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门举报企业的违规行为，劳动监察部门有权对企业进行调查,并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求企业补缴社保并支付拖欠的工资。

4. 寻求法律援助：对于复杂的劳动纠纷案件，建议咨询专业律师,通过法律途径解决问题。

需要注意的是，劳动者在维权过程中应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等）,以便后续维权使用。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

不交社保并不能成为企业拒绝发工资的理由，工资和社保是劳动者权益的两个重要组成部分，任何一方都不能被随意忽视或侵犯，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己；而作为企业，则应严格遵守法律法规，履行社会责任,为构建和谐的劳动关系贡献力量。

希望本文能帮助大家更好地理解这一问题,并在遇到类似情况时及时采取有效措施维护自身权益！

不交社保就不能发工资吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。