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公司买社保不交了可以吗？员工的权益该如何维护？

在职场中,社保问题一直是劳动者关注的重点，尤其是近年来，随着经济环境的变化，部分企业出于成本压力或其他原因，可能会选择不再为员工缴纳社保。公司买社保不交了可以吗？如果公司真的停止缴纳社保，作为员工又该如何维护自己的合法权益呢？我们将从法律角度和实际操作层面为大家详细解析。

公司买社保不交了是否合法？

根据我国现行劳动法及社会保险法的相关规定,为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，换句话说，无论公司经营状况如何，只要与员工存在劳动关系，就必须依法为其缴纳社保。公司买社保不交了显然是违法的行为。

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，这些保险不仅关乎员工的短期利益（如医疗报销、工伤赔付），也直接影响到员工的长期福利（如退休金），一旦公司停止缴纳社保，员工的合法权益将受到严重侵害。

公司为何会停止缴纳社保？

虽然法律明确规定公司必须为员工缴纳社保,但在现实中，仍有不少企业试图规避这一义务，常见的原因包括：

1. 成本压力：部分中小企业经营困难，认为缴纳社保会增加企业负担。
2. 恶意逃避责任：一些不良企业故意不缴或少缴社保，以降低用工成本。
3. 员工主动放弃：少数员工因个人原因（如不想扣工资）主动要求公司不缴社保，但这种行为本身并不合法。

需要特别强调的是,即使员工同意公司不缴纳社保，这种协议也是无效的，因为社保缴纳是强制性的，任何私下约定都无法改变这一法律规定。

员工该如何维护自身权益？

如果发现公司买社保不交了,员工应当及时采取措施维护自己的合法权益，以下是几个实用建议：

1. 确认事实：通过查询社保缴费记录，确认公司是否确实停止缴纳社保。
2. 与公司沟通：尝试与公司人事部门沟通，了解具体情况并提出合理诉求。
3. 向劳动监察部门举报：如果公司拒绝改正，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。

相关法律依据

以下是与社保缴纳相关的部分法律条款：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

社保不仅是劳动者的基本权益,更是社会稳定的重要保障，对于员工而言，公司买社保不交了绝不是一件可以容忍的事情，如果你遇到类似问题，请务必保持冷静，通过合法途径维护自身权益，也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够更加注重员工的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。

最后提醒大家,社保问题不容忽视，无论是对企业还是对个人，它都是一种重要的保障机制，希望每一位劳动者都能明白自己的权利，并勇敢地捍卫它们！

公司买社保不交了可以吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。