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在职场打拼的日子里，我们总会遇到一些让人头疼的问题，有些朋友可能会疑惑：“我在单位已经工作了整整两年，但公司却一直未给我缴纳社保，这是否合法？”这个问题看似简单,但实际上涉及诸多法律条文和现实操作中的复杂性。

我们需要明确一点：根据我国现行的劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是法定责任，也是对劳动者基本权益的保障，如果你发现自己在单位工作两年期间，公司始终没有为你缴纳社保,那么这显然是违反法律规定的行为。

为什么会发生这样的情况呢？从实际情况来看,主要有以下几种原因：

1. 企业为了降低用工成本：部分小型企业或私营企业可能存在侥幸心理,试图通过不缴社保的方式减少支出。
2. 员工对自身权益认知不足：许多劳动者对社保的重要性缺乏了解,甚至误以为自己可以放弃这项权利。
3. 劳动合同中存在模糊条款：有些企业在签订合同时，会刻意规避社保相关条款，或者以“试用期”“临时工”等名义拖延缴纳。

无论出于何种理由，这种行为都是违法的！作为劳动者，你完全有权要求单位补缴社保,并且可以通过合法途径维护自己的权益。

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建议参考

如果你发现自己处于类似的情况,请务必按照以下步骤行动：

1. 核实事实并收集证据
   确认单位确实未为你缴纳社保，并保留相关证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等）,这些材料将成为后续维权的重要依据。

2. 与单位协商解决
   如果条件允许，可以尝试与单位负责人沟通，说明问题所在，并提出合理诉求,要求单位尽快为你补缴社保。

3. 向当地劳动监察部门投诉
   若协商无果，你可以向当地的劳动监察大队举报单位违法行为，他们会依法进行调查,并责令单位整改。

4. 申请劳动仲裁
   在必要时，还可以通过劳动仲裁程序主张自己的权益，需要注意的是，劳动仲裁通常有一年时效限制,因此建议尽早采取行动。

5. 咨询专业律师
   如果整个过程较为复杂，或者你不确定如何操作，不妨寻求专业律师的帮助,他们可以根据具体情况提供更具针对性的指导。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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在单位上班两年却不交社保，这种情况不仅是对劳动者合法权益的侵犯，更反映出部分企业在合规管理方面的缺失，对于广大劳动者来说，及时了解自身权益、掌握正确维权方法至关重要，正如文中所述，面对此类问题时，既要冷静分析，也要果断行动，毕竟，只有勇于捍卫自己的权益，才能让我们的劳动更有尊严、更有价值。

希望本文能够帮助大家更好地理解这一问题，并为大家的实际操作提供一定参考，你的每一步努力,都是为自己争取更美好的未来！

在单位上班两年不交社保，我的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。