在职场中，有些公司为了节省成本，可能会要求员工签署一份“不交社保申请书”，这看似是一个简单的文件，但背后却隐藏着诸多法律风险和权益侵害的问题，面对这种情况，员工应该如何保护自己的合法权益呢？今天我们就来深入探讨这一话题。

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原创文章内容

近年来，随着劳动法的普及，越来越多的劳动者开始意识到社保的重要性，在一些企业中，“不交社保”的现象仍然屡见不鲜，有些公司甚至要求员工主动提交一份《不交社保申请书》，以此作为不为员工缴纳社保的理由，这种做法不仅损害了员工的基本权益,还违反了国家相关法律法规。

我们需要明确的是，社保是用人单位和员工共同承担的一项法定义务，无论员工是否愿意，公司都必须按照法律规定为其缴纳社保，任何形式的“不交社保申请书”都是无效的，也得不到法律的认可，如果公司以此为由拒绝缴纳社保,实际上已经构成了违法。

为什么会有公司提出这样的要求呢？从表面上看，这似乎是为了尊重员工的个人意愿，但实际上，这是一种规避责任的行为，公司希望通过这种方式将不缴社保的责任转嫁给员工，从而减轻自身的法律责任，根据我国现行的劳动法规定，即使员工签署了此类申请书,也无法免除公司的法定缴费义务。

对于员工来说，如果遇到这种情况，首先要保持冷静，不要轻易签署任何文件，因为一旦签字，虽然不能改变法律效力，但在实际维权过程中可能会增加不必要的麻烦，可以尝试与公司沟通，强调社保的重要性和必要性，争取让公司认识到问题的严重性，如果沟通无果，则可以通过合法途径维护自身权益,比如向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

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建议参考

如果你正在面临类似的情况,以下几点建议或许对你有所帮助：

1. 拒绝签署不合理文件：无论公司如何施压，都不要轻易签署“不交社保申请书”或其他类似的文件。
2. 了解自身权益：认真学习《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规,清楚地知道自己的权利和义务。
3. 保留证据：如果公司存在不缴社保的行为，务必注意保留相关证据（如工资条、考勤记录等）,以备后续维权使用。
4. 寻求专业帮助：当个人力量不足以解决问题时,可以咨询专业律师或向工会组织寻求帮助。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结

公司让写不交社保申请书的行为本质上是一种违法行为，员工应提高警惕，避免因一时疏忽而陷入被动局面，社保不仅是保障劳动者基本生活的工具，更是社会稳定的重要基石，只有每个人都勇于捍卫自己的合法权益，才能推动整个社会向着更加公平、公正的方向发展。

最后提醒大家，如果在工作中遇到了类似问题，一定要及时采取行动，切勿拖延，毕竟，保护好自己的权益,就是对自己最大的负责！

公司让写不交社保申请书，员工该如何应对？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。