法律解析：

试用期员工一般不可以享受年假。

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

通常情况下，试用期员工由于工作时间较短，尚未正式成为单位的长期员工，所以一般不能享受年假。这是因为年假的设置主要是基于员工在单位长期稳定工作后应得的福利。在试用期内，员工与单位之间的关系还处于初步建立和磨合阶段，其工作的稳定性和连续性相对较弱。

然而，也有一些特殊情况需要考虑。如果员工在进入该单位之前，已经在其他单位有了相当长的工作年限，且符合享受年假的条件，那么在试用期内，可能会根据单位的具体规定和政策，给予一定天数的年假。或者单位本身有特别的福利政策，明确规定试用期员工可以享受年假。

但总体来说，大多数情况下试用期员工是不能享受年假的。单位在制定相关政策时，应当明确告知员工关于试用期和年假的规定，避免产生误解和纠纷。同时，员工在入职前也应该仔细了解单位的各项福利政策和规定，以便对自己的权益有清晰的认识。需要注意的是，具体的规定可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。