法律解析：

在公司猝死是否属于工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判定。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，要确定在公司猝死属于工伤，需要满足以下一些关键要素。

首先，时间要素很重要。猝死必须发生在工作时间内，这里的工作时间包括正常的上班时间、加班时间等。如果是在下班后很长时间，或者在节假日期间且并非因工作原因在公司，可能就难以认定为工伤。

其次，工作岗位也是关键因素之一。员工是在其日常工作的岗位上突发疾病导致猝死，而非在与工作无关的场所。

再者，疾病的突发性也是考量因素。如果员工本身就患有慢性疾病，经过长期的发展最终导致死亡，可能就不符合突发疾病的特征。

另外，“48 小时之内经抢救无效死亡”这个条件也需明确。从发病到死亡的时间间隔在此范围内，通常更容易被认定为工伤。如果超过了 48 小时，认定的难度会增大。

还需要注意的是，认定工伤需要经过一定的程序和审核。通常需要用人单位或者死者家属提出工伤认定申请，由相关部门进行调查和审核后作出最终认定。

总之，在公司猝死是否属于工伤是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多个因素，具体情况应具体分析。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条、第十五条