法律解析：

春节期间请的假不一定就算作事假，这要根据具体情况来判断。

春节是中国最重要的传统节日之一，通常会有法定节假日。在法定节假日期间，员工依法享有休假的权利，这不属于事假。

然而，如果在春节法定节假日之外的时间请假，那么就可能被认定为事假。例如，有些单位可能会根据工作安排和业务需求，规定员工在春节前后的某些天需要正常上班。如果员工在这些规定的工作日内请假，那就属于事假。

此外，还需要考虑单位的请假制度和相关规定。不同的单位可能对事假的定义和审批流程有所不同。有些单位可能对事假的天数有限制，或者要求提前申请并提供合理的理由。如果员工在春节期间请假，并且符合单位的事假规定和审批程序，那么就可以被视为事假。

但如果员工因为特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事务等，在春节期间需要请假，并且能够提供相关的证明材料，单位可能会根据实际情况进行特殊处理，不一定严格按照事假来计算。

总之，春节期间的请假是否算作事假，需要综合考虑法定节假日、单位规定以及具体情况等因素。建议员工在请假前仔细了解单位的请假制度和相关政策，按照规定的程序进行申请和审批，以避免不必要的纠纷和误解。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。