法律解析：

用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期通常就是不合法的。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，一个工资支付周期通常是一个月。如果用人单位超过一个月仍未支付工资，那就属于拖欠工资的违法行为。

在实际情况中，可能存在一些特殊情况，比如用人单位因经营困难等客观原因导致暂时无法按时支付工资。但这并不意味着用人单位可以随意拖欠工资而不承担法律责任。用人单位应当及时向劳动者说明情况，并在合理期限内补发工资。

当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，有权依法采取相应的措施来维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来解决拖欠工资的问题。在维权过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的权益和诉求。

总之，用人单位拖欠工资是不合法的行为，劳动者应当勇敢地维护自己的合法权益，同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同营造和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《劳动合同法》第三十条