工资迟发超过一个工资支付周期通常就算拖欠。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。那么，工资迟发多长时间算拖欠呢？一般来说，工资迟发超过一个工资支付周期就算拖欠。所谓一个工资支付周期，是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，比如实行月薪制的，就是一个月。如果用人单位超过一个月没有按时发放工资，就可能构成拖欠工资的违法行为。

然而，在实践中，具体情况可能会有所不同。有些特殊情况下，用人单位可能会因为客观原因导致工资迟发，但这并不一定就构成拖欠。比如，用人单位遇到不可抗力等非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间最长不得超过一个月。

如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资；其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位支付工资；最后，如果用人单位仍然拒不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院。

需要注意的是，劳动者在维护自己合法权益的过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。

《工资支付暂行规定》第七条