法律解析：

劳务合同一般不能随时终止。

劳务合同的终止并非是随意的。劳务合同是劳务提供方与劳务接受方之间确立劳务关系、明确双方权利和义务的协议。

在大多数情况下，劳务合同的终止需要遵循一定的法定程序和条件。比如，合同约定的期限届满、双方协商一致同意终止、一方出现严重违约导致合同目的无法实现等。如果没有合法的理由随意终止劳务合同，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

此外，法律也可能对某些特定情况下的劳务合同终止作出具体规定。例如，当劳务提供方患病或受伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依法终止劳务合同，但需支付相应的经济补偿。

同时，劳务接受方也不能随意终止合同，否则同样可能面临法律风险。比如在合同期内无正当理由提前终止合同，可能需要对劳务提供方因此遭受的损失进行。

总之，劳务合同的终止需要有合法的依据和遵循相应的程序，不能随意为之。双方在签订劳务合同时，应当明确合同终止的条件和后果，以避免日后产生不必要的纠纷。在任何情况下，都应当依据法律和合同的规定来处理劳务合同的终止问题。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条、第五百六十三条