法律解析：

没有劳动合同，可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、招聘登记表等证明劳动关系。

在没有劳动合同的情况下，证明劳动关系可以从以下多个方面着手。首先，工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等，能有力地证明劳动者与用人单位之间存在经济上的关联。其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，也是重要证据。再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，体现了双方的用工意向。考勤记录反映了劳动者的工作时间和工作状态，也是证明劳动关系的关键之一。另外，其他劳动者的证言也可以作为辅助证据。还有，一些与工作相关的邮件、短信、微信聊天记录等电子证据，也可能对证明劳动关系有帮助。需要注意的是，证据的收集要合法、全面、及时。劳动者在日常工作中要有意识地保留这些相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。同时，劳动者要增强法律意识和自我保护意识，遇到用人单位不签订劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求签订合同，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条