法律解析：

认定是否存在劳动关系，通常会综合考虑多种因素，如主体资格、从属性、劳动报酬、工作内容等。

劳动关系的认定是一个复杂且重要的法律问题。以下是一些常见的用于认定劳动关系的关键要素。

首先，主体资格方面，用人单位应具备合法的用人主体资格，劳动者需符合法定的劳动年龄。

其次，从属性是劳动关系的重要特征。这包括劳动者在工作中接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度等。用人单位对劳动者在工作时间、工作地点、工作任务等方面有一定的控制权。

劳动报酬也是关键因素之一。劳动者通过劳动从用人单位获得稳定的、周期性的报酬，而非一次性的劳务报酬。

工作内容上，劳动者从事的是用人单位业务的组成部分，与用人单位的生产经营活动密切相关。

此外，还可能考虑其他因素，如用人单位是否为劳动者提供劳动工具和设备、是否为劳动者缴纳社会保险等。在实践中，法院或劳动仲裁机构会根据具体案件的事实和证据，综合判断是否存在劳动关系。如果劳动者能够提供充分的证据证明上述要素的存在，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，通常更有利于认定劳动关系的成立。但如果双方之间的关系较为复杂，可能需要更深入的审查和分析。

总之，劳动关系的认定需要综合考量多方面因素，不能仅凭单一因素来确定。劳动者在与用人单位建立关系时，应注意保留相关证据，以便在可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条