法律解析：

工伤赔偿不一定只是单位赔偿。

工伤的责任主体并不单一。一般情况下，当发生工伤事故后，用人单位确实需要承担相应的赔偿责任。但同时，工伤保险也会发挥重要作用。

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在符合工伤认定的条件下，一部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，比如工伤医疗费、一次性伤残补助金等。而另一部分则可能由单位承担，例如停工留薪期内的工资福利待遇等。

然而，如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由单位自行承担。此外，在一些特殊情况下，比如第三人侵权导致的工伤，除了工伤保险赔偿或单位赔偿外，受伤职工还可能向第三人主张相应的赔偿。

在工伤赔偿过程中，还可能涉及到一些复杂的情形，比如单位对工伤认定有异议、赔偿金额的协商等。这时，可能需要通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。劳动者要注意及时收集和保留与工伤相关的证据，如劳动合同、事故现场照片、医院诊断证明等，以便在主张赔偿时能够提供有力的支持。同时，劳动者也应该了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条