法律解析：

劳动合同试用期最长不超过六个月。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

在试用期内，用人单位和劳动者都有相应的权利和义务。用人单位应当对劳动者进行考核，了解其工作能力、工作态度等方面的表现，以确定是否符合录用条件。同时，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险等。劳动者在试用期内也应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，努力提高工作能力和业务水平。

如果用人单位在试用期内违反法律规定，如延长试用期、降低工资待遇、解除劳动合同等，劳动者可以依法维护自己的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，试用期是劳动合同中的一个重要环节，用人单位和劳动者都应当严格遵守法律规定，保障双方的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第十九条