法律解析：

个人雇佣通常属于劳务关系。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

在个人雇佣中，雇主与雇员之间形成的关系符合劳务关系的特征。雇主雇佣个人来完成某项具体的工作或任务，雇员按照雇主的要求提供劳动，雇主支付相应的报酬。

与劳动关系相比，劳务关系具有以下一些特点。首先，劳务关系中双方的主体地位较为平等，不像劳动关系中存在较强的从属性。其次，劳务关系在工作时间、工作条件等方面通常更为灵活，没有严格的法定标准。再者，劳务关系中雇主对雇员的管理相对松散。

然而，要准确判断是否属于劳务关系，还需要综合考虑具体情况。例如，双方是否有明确的约定、工作的性质和方式、报酬的支付方式等因素。在某些情况下，个人雇佣可能会与其他法律关系存在混淆，需要仔细甄别。

在实际生活中，明确个人雇佣属于劳务关系具有重要意义。对于雇主来说，需要明确自身的权利和义务，依法保障雇员的权益，避免可能出现的法律纠纷。对于雇员而言，了解自身所处的法律关系，有助于维护自己的合法权益，如获得合理的报酬、安全的工作环境等。

总之，一般情况下个人雇佣属于劳务关系，但具体情况还需具体分析。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二条