法律解析：

经济补偿金通常是税前的。

经济补偿金在一般情况下是指税前金额。根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的经济补偿，计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指未扣除个人所得税等税费前的工资。

这是因为经济补偿金的目的是对劳动者因劳动关系终止而遭受的损失进行补偿，它应当反映劳动者实际的工资收入水平。如果以税后金额计算，就不能真实地体现劳动者的工资状况和应得的补偿数额。

在实际操作中，用人单位支付经济补偿金时，可能会代扣代缴个人所得税。具体的纳税规定和计算方法，依照国家税收法律法规执行。劳动者需要关注相关的税收政策，了解自己的权益和义务。

然而，在某些特殊情况下，可能会存在对经济补偿金计算标准或方式的争议。例如，双方对劳动者的工资构成、计算期间等存在分歧。在这种时候，劳动者可以依据劳动合同、工资支付记录等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，经济补偿金一般是按照税前工资计算，但在实际获得时可能需要扣除相应的个人所得税。劳动者在面临劳动关系终止和经济补偿问题时，应当了解相关法律规定和自身权益，确保得到合理的补偿。

法律依据：

《劳动合同法实施条例》第二十七条