法律解析：

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议仲裁委员会的管辖规定主要包括以下方面。

首先，一般是根据用人单位所在地或劳动合同履行地来确定管辖。通常情况下，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖具有优先性。如果劳动合同履行地不明确的，则由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

其次，多个劳动争议仲裁委员会都有管辖权时，由先受理的仲裁委员会管辖。这有助于避免管辖权的冲突和混乱，保障劳动者和用人单位能够及时、有效地解决争议。

再者，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议时，由双方协商解决；协商不成的，由共同的上级劳动行政部门指定管辖。这样的规定确保了在管辖权存在争议时，能够有一个明确的解决途径，避免案件因管辖权问题而拖延。

此外，还有一些特殊情况的规定。比如，用人单位与劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

总之，劳动争议仲裁委员会的管辖规定旨在明确管辖权限，确保劳动争议能够得到及时、公正的处理，维护劳动者和用人单位的合法权益。劳动者和用人单位在遇到劳动争议时，应根据相关规定确定正确的管辖仲裁委员会，以便顺利进行仲裁程序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条