法律解析：

如果生育津贴公司不给，可以先与公司进行沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

当遇到生育津贴公司不给的情况，首先要明确公司这样做是否合法合规。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是国家给予的福利政策。

第一步，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不给生育津贴的具体原因。可能存在公司对政策理解有误或有其他内部规定等情况。通过沟通，看是否能够达成一致的解决方案。

如果沟通协商未能解决问题，那么第二步可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对企业的劳动用工情况进行监督检查，并可以要求公司依法支付生育津贴。

第三步，如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者公司仍然拒绝支付，就可以通过法律途径来解决。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院。在这个过程中，要注意收集和保留相关的证据，如劳动合同、工资条、生育证明等，以证明自己的权益和主张。

需要强调的是，维护自己的合法权益是非常重要的。生育津贴是职工应得的福利，公司没有正当理由不得扣留。在整个过程中，要保持理性和冷静，依法依规地处理问题，以保障自己的权益得到妥善的解决。

法律依据：

《企业职工生育保险试行办法》第十三条