法律解析：

劳动合同法中的三期是指女职工的孕期、产期、哺乳期。

在劳动合同法中，三期有着特定的含义和重要的法律意义。

孕期，是指女职工怀孕的期间。从受孕开始到分娩前的整个阶段都属于孕期。

产期，通常指的是女职工分娩的时期，包括分娩前的准备阶段和分娩过程。

哺乳期，是指女职工产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期。一般情况下，哺乳期会持续一段时间。

三期对于女职工来说至关重要，因为在此期间女职工的身体和生理状况都发生了特殊变化。法律对处于三期的女职工给予了特殊保护，主要体现在以下几个方面：

用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，除非女职工有严重违纪等特殊情形。这是为了保障女职工在特殊时期的就业稳定性。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

哺乳期的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

总之，三期保护是对女职工权益的重要保障，体现了法律对女职工特殊生理时期的关怀和尊重。用人单位应当严格遵守相关法律规定，切实保障女职工在三期期间的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。