法律解析：

辞职是否有补偿需要视具体情况而定。

辞职是否能获得补偿，不能一概而论，而是要根据多种因素来综合判断。

一般来说，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错的情况下，通常是没有补偿的。比如劳动者因个人原因、找到更好的工作机会等主动提出离职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

然而，如果存在以下几种情况，劳动者辞职可能会有补偿：

一是用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提出辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。

二是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出辞职的，也可主张补偿。

三是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者辞职时可要求补偿。

四是用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，导致劳动者辞职，同样有权获得补偿。

此外，还有一些特殊情况，比如用人单位发生客观情况重大变化等，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，劳动者提出辞职，也可能有补偿。

总之，辞职是否有补偿不能简单判断，劳动者需要结合自身实际情况和相关法律法规来确定。如果对是否有补偿存在疑问，建议咨询专业。劳动者要注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条