法律解析：

在与公司进行被辞退谈判录像时，要确保合法合规，明确录像目的，选择合适的设备和环境，注意谈话内容和方式等。

当面临被辞退并考虑和公司谈判录像时，以下是一些重要的方面需要注意。

首先，要明确录像的合法性。在某些地区，未经对方明确同意的录像可能存在法律风险，所以要了解当地相关法律规定。

其次，确定录像的目的。是为了记录谈判过程以备后续可能的纠纷，还是为了自我保护等，这会影响录像的重点和方式。

在准备录像时，选择合适的设备，确保录像质量清晰，声音可辨。同时，选择一个相对安静、不受干扰的环境，以便清晰记录谈话。

在谈判过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。清晰、有条理地阐述自己的观点和诉求，不要被公司的话语或态度轻易影响。注意谈话的内容，避免涉及无关或可能对自己不利的话题。

此外，要尊重公司代表的发言，不要随意打断。如果对某些内容有疑问或不同意见，可以礼貌地提出并进行讨论。

录像结束后，妥善保存录像文件，确保其不被损坏或丢失。如果后续需要使用该录像，要根据具体情况合理运用。

总之，和公司谈判录像需要谨慎对待，充分考虑各方面因素，以确保自身权益和行为的合法性。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。