员工劝退的赔偿标准通常根据劳动合同法的相关规定来确定，一般是按照工作年限给予经济补偿。

员工劝退标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，用人单位与劳动者解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿的情形包括但不限于以下几种：用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员；用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，用人单位不得随意劝退员工，如果劝退不符合法律规定，可能构成违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。同时，在具体的实践中，可能会因各种因素而导致赔偿标准有所不同，劳动者应根据自身实际情况，依法维护自己的合法权益。劳动者在面对劝退情况时，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条