法律解析：

不同意调岗被辞退可能有补偿。

根据相关法律法规，在一些情况下，员工不同意调岗被辞退是可以获得补偿的。首先需要明确的是，用人单位调整员工的工作岗位应当具有合理性和合法性。如果调岗缺乏合理依据，或者违反了劳动合同的约定，那么员工有权拒绝。

在这种情况下，若用人单位以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求用人单位支付经济金，一般为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算通常根据员工在本单位的工作年限和工资标准来确定。

然而，如果用人单位能够证明调岗是基于生产经营的需要，并且对员工的工作条件、待遇等没有实质性的不利影响，而员工无正当理由拒绝调岗，那么用人单位辞退员工可能被认为是合法的，无需支付补偿。

此外，如果员工在接到调岗通知后，未明确表示反对，但也未到新岗位报到，这种情况下的法律后果可能较为复杂，需要综合具体情况进行判断。

为了保障自己的合法权益，员工在遇到此类问题时，应当注意保留相关证据，如调岗通知、与用人单位的沟通记录等。同时，可以寻求专业的帮助，以便准确评估自身的权益和应对策略。总之，不同意调岗被辞退是否有补偿不能一概而论，需要根据具体情况进行分析判断。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条、第三十八条