法律解析：

17 周岁不属于童工。

童工是指未满 16 周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而 17 周岁已经超过了 16 周岁这个界限。

在法律规定中，明确对未成年人的劳动权益进行保护。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

之所以有这样的规定，是因为未成年人在身体和心智发育上尚未完全成熟，过早地参与高强度的工作可能会对他们的身心健康造成严重的影响，包括影响身体发育、耽误学业等。

同时，对于已满 16 周岁不满 18 周岁的未成年人，法律也有相应的保护措施。用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

在社会中，我们需要共同关注和保护未成年人的权益，确保他们能够在合适的年龄阶段健康成长和发展。如果发现有违反相关规定使用童工的行为，应当及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益和社会的公平正义。

法律依据：

《劳动法》第十五条