法律解析：

一般情况下，休完产假就辞职，可能会影响生育津贴的领取。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。要拿到生育津贴通常需要满足一定的条件。

首先，生育津贴的发放通常与生育保险的缴纳情况相关。一般要求在生育前连续缴纳一定时间的生育保险。如果在休完产假后立即辞职，可能导致生育保险缴纳中断，这就可能不符合领取津贴的要求。

其次，领取生育津贴还可能需要一些手续和审核过程。比如，可能需要提供相关的证明材料，包括生育证明、出院小结等。如果在这个过程中已经离职，可能会在办理手续时遇到一些困难或延误。

此外，不同地区对于生育津贴的具体规定和操作流程可能会有所差异。有些地方可能明确规定在领取津贴期间不能离职，否则无法享受。

然而，如果已经满足了所有领取生育津贴的条件，并且相关手续已经在离职前办理完毕，只是津贴还未实际发放，那么在这种情况下，可能还是有机会拿到生育津贴的。

总之，休完产假就辞职是否能拿到生育津贴不能一概而论，需要综合考虑多方面的因素，包括生育保险缴纳情况、当地政策规定以及具体的办理流程等。建议在做出辞职决定之前，充分了解相关政策和规定，或者咨询当地的社保部门或专业人士，以避免不必要的损失。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。