一般情况下，新单位工作不满一年是否能休年假，需根据具体情况来确定。

年假是劳动者的一项重要权益。关于新单位工作不满一年能否休年假，不能一概而论。

根据相关法律法规，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满 12 个月”，既包括在同一单位，也包括在不同单位的工作时间累计。如果劳动者在进入新单位之前，已经在其他单位有连续工作满 12 个月的经历，那么进入新单位后，通常是可以享受年假的。但具体的年假天数，可能需要按照在新单位的工作时间进行折算。

然而，如果劳动者在进入新单位之前，没有满足连续工作满 12 个月的条件，那么在新单位工作不满一年时，一般是不能休年假的。但有些单位可能会根据自身的规定和情况，给予一定天数的年假作为福利。

此外，还需要注意的是，在计算年假时，应当排除依法不享受年假的情形。比如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

总之，新单位工作不满一年能否休年假，需要综合考虑劳动者之前的工作经历和新单位的具体规定等因素。劳动者应当了解自己的权益和单位的相关制度，如有疑问，可以向单位人力资源部门或劳动监察部门咨询。

《职工带薪年休假条例》第三条