法律解析：

不打招呼离职可能涉及违反劳动合同的相关规定，具体法律后果需根据实际情况判断。

在法律层面上，劳动者不打招呼离职这种行为是存在一定法律风险的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

不打招呼离职可能导致的后果包括但不限于以下几点。首先，可能违反劳动合同中的约定，用人单位有权依据合同约定追究劳动者的违约责任。其次，可能给用人单位造成经济损失，比如工作交接不及时导致业务中断等，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。此外，如果劳动者因此行为给用人单位的名誉等方面造成不良影响，也可能需要承担相应责任。

然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而无需提前通知。

为了避免不必要的法律纠纷和风险，劳动者在离职时应尽量按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位，并做好工作交接。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业形象的维护。同时，用人单位也应依法保障劳动者的合法权益，营造良好的劳动环境。

法律依据：

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。