法律解析：

自离后劳动合同并不会自动解除，需要用人单位进行相应的处理。

自离，即自动离职，是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。然而，仅仅劳动者自行离开工作岗位，并不意味着劳动合同就自动解除了。

从法律角度来看，劳动合同的解除需要遵循一定的法定程序和条件。用人单位通常需要根据实际情况，按照相关法律法规和公司内部规定来处理自离员工的劳动关系。

在一般情况下，用人单位可能会采取以下措施。首先，会尝试与自离员工取得联系，了解其离职原因和意愿。如果联系不上或者员工明确表示不再回来工作，用人单位可能会根据公司制度，作出相应的处理决定，比如视为旷工并按照旷工的规定进行处理。在经过一定的时间和程序后，用人单位可能会依据法律规定和公司制度，正式解除与该员工的劳动合同。

需要强调的是，用人单位解除劳动合同的行为必须合法合规，不能随意为之。如果用人单位在处理过程中存在违法行为，比如未按照规定通知员工、未依法支付经济补偿等，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

此外，对于劳动者来说，自离并非一种妥善的离职方式。建议劳动者在离职时，按照法律规定和用人单位的要求，提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续，以避免可能产生的法律风险和纠纷。

总之，自离后劳动合同不会自动解除，需要用人单位进行相应处理，且该处理需符合法律规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条