员工不辞职直接走有工资吗
法律解析：
员工不辞职直接走，可能会有工资，但具体情况要根据实际情况判断。
员工未办理辞职手续就直接离开工作岗位，这种行为是不规范的。然而，是否能获得工资不能一概而论。
从法律角度来看，员工提供了劳动，就有权获得相应的报酬。即使其离职方式不当，但对于已经付出的劳动，用人单位应当支付工资。但如果员工的突然离职给单位造成了经济损失，单位可能会从工资中扣除部分款项作为。
另一方面，不辞职直接走可能会违反劳动合同或公司的规章制度。用人单位可能会依据相关规定，对员工进行相应的处理，比如扣除一定比例的工资作为惩戒。
此外，还需要考虑到具体的工作性质和行业惯例。有些行业可能对于这种情况有特殊的规定和处理方式。
为了避免不必要的纠纷和损失，员工应该按照规定的程序办理离职手续。提前向用人单位提交书面的辞职申请，在规定的时间内完成工作交接等事项。这样不仅能保障自己的权益，也体现了对用人单位和工作的尊重。用人单位也应该依法依规处理员工离职事宜，及时结算工资，避免产生劳动纠纷。
总之，员工不辞职直接走是否有工资，要综合多方面因素来判断。双方都应遵守法律法规和合同约定，妥善处理相关事宜。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条
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